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A pesquisa, aplicada através de questionários, avaliou os servidores em questões relacionadas à vida profissional, ao ambiente de trabalho, às condições de trabalho, aos benefícios concedidos, às oportunidades de crescimento pessoal, ao relacionamento com a chefia e à vida extra Deop. Os resultados mostraram que a percepção geral dos funcionários em relação ao clima da organização é positiva, 56% dos servidores estão satisfeitos.

Os níveis mais altos de satisfação encontram-se entre os itens vida profissional, ambiente de trabalho, relacionamento com a chefia e vida extra Deop, enquanto os níveis mais baixos foram constatados em oportunidade de crescimento pessoal, condições de trabalho e benefícios concedidos.

Segundo Elimar "Quando uma empresa faz uma pesquisa e levanta os itens positivos e os itens a serem melhorados, é sinal de que ela tem interesse nas pessoas e não somente nos resultados. É sinal de que ela se preocupa em fazer com que seus funcionários trabalhem melhor e mais satisfeitos.", disse.

Palestra

A palestra, realizada no auditório do DER-MG, deu prosseguimento ao Programa de Valorização do Servidor, desenvolvido no DEOP desde o início de 2009 para oferecer aos funcionários atividades de incentivo e mostrar que eles são importantes para o órgão onde trabalham.

Durante a apresentação foram abordados temas como a percepção dos indivíduos em relação ao mundo. Essa percepção é afetada pelas atitudes, experiências, expectativas, pelo ambiente que os cerca e pelas emoções, principalmente as pessoais, que se referem à capacidade das pessoas se relacionarem consigo mesmas e com os outros. "As emoções, por si só, não são boas ou ruins, mas a maneira com que lidamos com elas é que faz a diferença", argumentou Elimar.

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